Презентеизм: что это такое

Термин презентеизм принято считать синонимом слова трудоголизм, но это не совсем так: несмотря на то, что грань между этими понятиями весьма тонкая, она, безусловно, имеется. Не все люди, выказывающие презентеизм являются абсолютными трудоголиками и наоборот.

Более правильным будет обозначить презентеизм, как стремление присутствовать на своем рабочем месте во что бы то ни стало, невзирая на плохое самочувствие, повышенную температуру или семейные обстоятельства. Человек взваливает на себя дополнительную нагрузку и рабочие часы, при этом трудовой энтузиазм не всегда ярко выражен.

Почему презентеизм — не всегда хорошо

Казалось бы — что может быть негативного в таком трудовом рвении? Начнем с того, что вопреки сложившемуся стереотипу, задержки после работы и в выходные, да и просто присутствие на рабочем месте не тождествены трудовому энтузиазму и эффективности. Это далеко не полезное или безобидное явление и для самого работника, и для предприятия, на котором он трудится, как это может показаться на первый взгляд.

Сотрудник склонный к презентеизму менее эффективен как работник, он истощен от тяжелых графиков работы и чрезмерным количеством рабочих часов. Как результат – он менее сосредоточен и в конечном итоге немотивирован, у него быстрее наступает профессиональное выгорание, он рискует депрессией и ставит под угрозу свое здоровье.

Моральный и психологический статус такого сотрудника можен негативно влиять на коллег и ближайшее окружение, что конечном итоге, сказывается на эффективности работы всего коллектива.

Мотивация для презентеизма

Что заставляет человека все больше и больше времени проводить на работе? Мы не имеем в виду почасовую оплата труда – здесь мотивы усердия очевидны. Речь идет о ситуациях, когда нет прямой связи между оплатой труда и количеством времени, проведенном на рабчем месте.

Причины всегда индивидуальны, но наиболее характерны и часто встречаются следующие:

• Как способ повысить свою ценность как сотрудника в глазах руководства – частая ситуация, особенно в условиях кризиса, сокращений персонала и других проблемных периодов, когда существует риск потери работы.
• Возможность повысить собственную самооценку, ощутить свою важность, значимость, социальный статус.
• Привычка контролировать все производственные процессы, неумение или нежелание делегировать ответственность – более характерны уже для руководителей.
• Неблагоприятный психологический климат в семье, когда у человека отсутствует желание возвращаться домой. Причины презентеизма объяснимы: работа дает ощущение собственной востребованности, психологического благополучия, восполняет нехватку уважительного отношения со стороны окружающих, которых может недоставать в семье.
• Отсутствие других жизненных интересов и увлечений.
• Просто страстно увлеченные своим любимым делом люди.

Последние два пункта также типичны для классических трудоголиков.