Выбор стратегии карьерного роста

По моим профессиональным наблюдениям, стержнем любой успешной карьеры является два главных навыка: умение двигаться к поставленной цели и постоянная работа над собой.

Стратегии карьерного успеха

Исходя из своего опыта, я бы выделила несколько действительно эффективных карьерных стратегий:

• Периодическая смена компаний, чтобы каждый раз занимать более высокую должность. Но здесь очень важно чувство меры – если работодатель, ознакомившись с вашим резюме увидит, что вы порхаете как мотылек с места на место, нигде подолгу не задерживаясь, то в один прекрасный день такая стратегия даст сбой. Надо по меньшей мере оставаться на месте столько времени, чтобы себя реализовать в достаточной мере для следующего подъема и успеть заработать соответствующую репутацию.
• 
• В противоположность первому варианту, оставаться постоянно в одной и той же компании и делать карьеру по мере роста профессиональной компетенции и появления вакансий. Не самый простой путь, но в современных больших компаниях есть очень хорошие возможности для подобной карьеры.
• Третий вариант, с далеко неочевидным результатом – просто делать то, что вам нравится, постоянно при этом совершенствуясь и работая над собой. Результат такой стратегии довольно непредсказуемый, но очень часто весьма головокружительный.

Чтобы результативно двигаться к желаемому, нужно, как бы это прозаично не звучало, во-первых, четко понимать саму цель. Также важно уметь грамотно планировать и успешно реализовывать карьерные стратегии, применяя следующие подходы:

Умение представлять себя в выгодном свете

В начале карьерного пути человек должен дать понять руководителям, что он – выгодная инвестиция в персонал. Необходимо четко сформулировать какую именно пользу вы можете принести компании и в дальнейшем соответствовать возложенным на вас ожиданиям.

Планирование

Отправной точкой профессионального успеха является планирование. В какой бы сфере человек не реализовывал себя, без четкого плана достичь поставленных целей невозможно. В нем в логически выверенном порядке должны быть отражены конкретные шаги, которые воплотят в жизнь карьерные замыслы. В процессе реализации плана нужно сверять выполнение поставленных задач, при необходимости вносить коррективы.

Разумный риск

Прохождение карьерного пути в разных компаниях – проверенная стратегия успеха. Не стоит бояться переходов в другую организацию, но лишь при условии, что ваше решение максимально взвешенное, обдуманное и вы четко понимаете, какую выгоду оно сулит.

Не гнаться за деньгами

Денежная мотивация важный фактор, но на начальных этапах карьерного пути он не должен быть первоочередным. При выборе организации куда важнее оценить будут ли у вас на новом месте возможности развиваться в профессиональном плане, реализовывать личные амбиции и т.д.

Шаг назад – два шага вперед

Нередко шаг, сделанный назад, дает мощный импульс для движения вперед. Например, не стоит бояться предложений в регионах, если они открывают интересные возможности для вашего карьерного роста.

Распределение ответственности

Умение распределять задачи и перекладывать часть ответственности на других – важный навык, без которого нельзя обойтись в современных корпоративных структурах. Не научившись делать этого в начале карьерного пути, вы будете обречены всегда занимать положение подчиненного.

Личностный рост – инвестиция в успешную карьеру

Именно от личностных характеристик человека во многом зависят возможности делового роста, а также статус индивида в коллективе. Понимание своих сильных и слабых сторон, над которыми нужно работать, – важный момент для людей, нацеленных на карьерный успех.

Психологи едины во мнении, что одной из главных личностных характеристик, от которой наиболее сильно зависит карьерный успех, является уровень самооценки индивида.

Самооценка определяет характер взаимоотношений с окружающими (коллективом), от нее зависит степень критичности и требовательности самому себе, а также то, как вы переносите успехи и неудачи. Психологическая работа над этим личностным качеством – первоочередная задача для людей, планирующих успешную карьеру.

Высокая самооценка также определяет такую важную личностную черту как самоэффективность. Работники с хорошей самоэффективностью обладают настойчивостью и всегда достигают успеха, они менее тревожные и не подвержены депрессии. Это качество дает огромный внутренний ресурс необходимый в том числе для постоянного самообучения и профессионального совершенствования.